人材アウトソーシング 株式会社シスムエンジニアリング

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労働者派遣法改正について

労働者派遣法改正に関するシスムの対応

シスムの社員は、無期雇用です。
無期雇用派遣は、雇用の安心感が高く、ご活用の幅が広がります。
無期雇用派遣は、期間制限がありません。
派遣先事業所単位、派遣労働者個人単位、ともに期間制限の対象になりません。
過半数労働組合等に対する意見聴取を行わなくても、派遣の受入れが継続できます。
無期雇用派遣は、シスムの正社員です。「雇用安定化」は図られています。
派遣先様での一定期間後の『正社員化』などのご対応の必要はありません。
派遣先企業様との『均衡待遇の推進』に対応しています。
正社員採用、通勤交通費支給、昇給(年1回)、賞与(年2回)、社会保険加入、役職手当、職務手当、 住宅手当、家族手当、出張手当、単身赴任手当、社宅補助制度などの待遇を実施しています。
キャリア形成支援を有給・無償で行っています。
入職時や、職務上でのキャリア形成に必要な資格の取得、講習の受講を有給・無償で実施しています。

・入職時の教育訓練:安全衛生など
・資格・講習:クレーン・玉掛け・フォークリフト運転技能講習、職長教育など

社員向けキャリア・コンサルティング窓口

総務部 キャリア・コンサルティング担当

労働者派遣法改正法の施行日:平成27年9月30日

  • 新卒採用情報

採用ダイヤル 0120-436-250