人材アウトソーシング 株式会社シスムエンジニアリング

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シスムが求める人財

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シスムの採用は潜在能力主義

シスムの人材採用方針のひとつ、潜在能力主義。
面接では今までの職務経験や取得資格などの確認と合わせて、
学歴や経歴からでは分からない人物面(責任感・コミュニケーション力・順応性など)も
重視した選考を心がけています。
経験値だけでなく、エンジニアとしての上昇志向や将来性を秘めた「素養と人格」は大切な要素です。

お客様は大企業

さまざまな職場で働くチャンスに恵まれる就労形態が「シスムの人材派遣」です。
シスムには、普通科高校出身のエンジニアも数多く在籍しています。
そしてシスムの派遣先企業は、ほとんどが大手上場企業。これまでも、意欲旺盛な未経験者の派遣社員が第一線の職場で新たな知識を吸収し、スキルアップにつなげています。

例えば図面ひとつをとっても、各メーカー独特の"特徴"があり、社外のエンジニアでは、その図面を読むことはできません。
しかし、未経験者からでも、そのメーカー特有の仕事に携わり、社内の「ルール」を覚えることによって図面を読み、業務をこなしていけるようになります。一流企業のOJT(on the job training)を通してその企業特有のスキルが"カスタマイズされた技術"として身につけられる。
これが、未経験者の派遣社員でも、実際の職場で新たな知識を吸収し、自分自身のスキルアップにつなげられるという、シスムならではの近道なのです。

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採用ダイヤル 0120-436-250